Faut-il faire plus pour l'emploi des seniors en France ?

Les Français quittent le marché du travail plus tôt que leurs voisins, par la retraite ou autrement. Le point de friction n'est pas le niveau du chômage des seniors, qui est bas, mais sa durée et ce qu'il masque : une zone grise de personnes ni en emploi ni à la retraite, et des discriminations à l'embauche liées à l'âge. Plusieurs facteurs, de poids inégal, expliquent ces sorties précoces : l'âge légal de départ, l'héritage des préretraites, l'usure professionnelle, les grilles salariales à l'ancienneté, les canaux de sortie financés par l'assurance chômage, et la discrimination à l'embauche. Le plus déterminant reste mécanique : l'écart de taux d'emploi avec l'Allemagne tient largement à la différence d'âge légal entre les deux pays, ce qui relativise les explications comportementales. Par ailleurs un retraité qui reprend une activité peut acquérir de nouveaux droits depuis le 1ᵉʳ septembre 2023 — un dispositif davantage tourné vers la solidarité que vers le retour au cotisant. Exemple, un salarié à 2 500 € brut/mois qui reprend une activité à 64 ans et l'arrête à 70 : • Cotisations versées : environ 32 200 € • Seconde pension perçue à partir de 70 ans : ~1 700 € par an • Seuil de récupération des cotisations : vers 90 ans — un âge que la plupart n'atteignent pas (sans compter le rendement perdu ni l'érosion due à l'inflation sur la période)